évolution d'assistante2 a assistante1?

bonjour;

ma femme travail plus de dix ans chez picard, et voila depuis ce temps elle a tout fait auprès de la direction des RH pour avoir une petite évolution dans son statut professionnel ou a défaut faute de poste d'assistante 1 qui tarde a se libéré une augmentation de salaire ,après se Temp passer dans la boite ,la réponse de la RH EST QU'ELLE DOIT ENCORE ATTENDRE!
je vous demande si les convention lui permette des droit dans sont cas .

merci d'avance pour vos réponses et surtout merci pour cette espace dédié aux personnels picard.

Plus de 10 ans comme A2 !.
As-tu fait des demandes de Formation auprès de ton supérieur hiérarchique ?.As tu été évaluée dans ton poste ou as tu eu une maitrise des tâches ?.Il faudrait déjà commencer par là;en s'ppuyant sur des documents écrits on peut mieux argumenter.Tiens nous au courant.On peut t'aider;on est là d'ailleurs pour ça !.

merci pour la réponse, renseignements pris, pour la formation des taches malgré les demandes répétitives,le RG ou le RM se rejettent la responsabilité mais vus tout le temps que j'ai passer je crois que le nombre de fois que j'ai géré le mag seule pendant l'absence ou les vacances des responsable hiérarchique est la meilleur preuve de maîtrise des tache,ma questions est surtout est je droit a une promotion ou augmentation de salaire dans les conventions?

si tu remplaces ton responsable pendant 5 jours d'affilés tu dois avoir un complèment de salaire, mais à chaque fois que ce cas se présente tu dois demander à ton régional un avenant à ton contrat de travail. Ou sinon tu refuses de prendre cette responsabilité

Bonjour hcn

je comprends le problème de ta femme, rester A2 ne lui rapporte rien sinon quelques primes de remplacement lorqu'elle remplace l'A1 au moins 7 jours calendaires

elle n'a que comme solution d'évoluer car dans les accords il n'est pas prévu de complément individuel pour les A2. et lorsqu'on atteind l'échelon C on est au taquet ( comme on dit)

Donc, il faut qu'elle demande un entretien d'évaluation et un entretien professionnel ( celui là normalement obligatoire tous les deux ans) et dans cet échange elle doit demander à évoluer.

si cet entretien ne vient pas elle peut faire un courrier à son RDM avec copie au RR et service RH pour accélérer les choses.

voilà, j'espère avoir été claire

merci encore une fois pour nces renseignements et démarches a suivre,on essayeras de faire ainsi si non je prendrais encore avec vous